公司为员工办理社保的好处主要体现在以下几个方面：

法律义务：

企业为员工缴纳社保是法定要求，能够避免企业因违法而受到处罚。

吸引和留住人才：

完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。

保障员工权益：

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的保障，包括退休后的基本生活保障、医疗费用的减轻、失业时的经济补偿、工伤事故的医疗救治和经济补偿以及生育期间的物质帮助。

促进社会稳定：

企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。当员工在遇到各种困难情况时，能够从社保体系获得支持，避免因生活无保障而陷入困境。

降低企业经济风险损失：

企业为员工购买社保可以降低因工伤事故带来的经济赔偿风险，避免因未购买社保而承担过高的赔偿金额。

规避法律风险：

如果企业没有为员工购买社保，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，企业还需补买社保，这无疑增加了企业的成本。

增强企业诚信度：

企业依法为员工缴纳社保，能够增强企业的诚信度，规范企业行为，使职工对企业有信任感，从而增强企业的凝聚力。

激励功能：

社保能够激励劳动者积极参与工作，提高劳动积极性，因为其提供了基本的生活保障和医疗保障。

促进就业：

社保制度可以通过失业保险等措施，帮助失业者重新就业，维持社会就业稳定。

降低企业综合用工成本：

企业依法参保，社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

综上所述，公司为员工办理社保不仅有助于遵守法律规定，还能在多个方面为企业带来积极的影响，包括提升企业形象、降低用工风险、提高员工工作积极性、减轻员工经济负担以及符合社会责任等。