薪酬是指 员工从组织获得的各种形式的报酬，包括经济型的报酬和非经济性的报酬。具体来说，薪酬包括以下几类：

经济性的报酬

工资

奖金

福利

保险

实物福利

奖金

提成

非经济性的报酬

个人从企业获得的表彰

嘉奖

荣誉

参与决策

承担更大的责任

培训机会

职位本身

工作挑战

薪酬从本质上来说，体现的是一种交换关系，遵循等价交换原则。它的满意度取决于期望值与实际值的比值。

建议在设计和实施薪酬制度时，要综合考虑企业的战略目标、市场竞争、行业平均水平、员工的背景和经验等因素，以确保薪酬制度能够有效地激励员工，吸引和留住人才。