外企的年终奖水平因公司、地区和员工职位的不同而有所差异。以下是一些概括性的信息：

年终奖占全年薪酬的比例

外企的年终奖通常为全年薪酬收入的12%至18%。

有研究认为，全年薪酬总额的15%左右作为年终奖最为有效和合适。

年终奖的发放形式

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受。

部分外企的年终奖可能达到5万元左右。

高绩效的员工，如manager级别，可能还会获得额外的1-2个月奖金。

不同国家和地区的外企年终奖情况

在韩国，年终奖通常为2个月工资，而一些好点的外企，如美企和德企，可能会更高，一般达到16薪，即4个月工资。

在越南，根据对胡志明市超过1500家企业和31万多名劳动者的调查，最高奖金由一家外资企业提供，达19亿越盾，最低奖金为590万越盾，春节奖金平均为每个人1270万越盾。

特殊案例

长荣海运今年向员工发放了20个月的年终奖金，这一水平堪称今年航运业的标杆。

建议

了解公司政策：不同外企的年终奖政策差异较大，建议员工在入职前详细了解公司相关政策。

绩效与年终奖：员工的绩效和工作态度通常会影响年终奖的数额，因此建议员工在日常工作中表现出色，以争取更高的年终奖。

长期规划：对于希望在外企获得更高年终奖的员工，可以考虑长期职业规划，提升自己的职业技能和职位，从而获得更丰厚的回报。