生育津贴的申请时限是自职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起 3年内。如果超过该时限将不能申领生育津贴。具体申请流程如下：

用人单位垫付 ：职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。如无垫付，则由员工个人申请。

申请时间

用人单位已经垫付生育津贴的，在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内申请拨付生育津贴。

职工产假或休假结束后向医保经办机构申请拨付生育津贴的，可一次性合计拨付，产假或休假期间工作调动的，仍由分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术时的参保单位向医保经办机构申请拨付生育津贴。

所需材料

生育津贴申领手续需要准备生育保险卡、住院发票、身份证、新生儿出生证明及医保卡等资料。

注意事项

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

如果生育或施行计划生育手术时，用人单位缴费不足12个月的，生育津贴先由用人单位垫付，等用人单位在职工生育或施行计划生育手术次月起，在1年内累计缴费满12个月后，再向医保经办机构申请拨付生育津贴。

综上所述，生育津贴的申请时限为分娩后3年内，具体申请时间和流程需根据当地政策和规定进行。建议及时咨询当地医疗保障经办机构或用人单位人事部门，以确保顺利申领生育津贴。