公司对员工的罚款标准主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体标准如下：

罚款上限：

公司对员工的罚款不得超过劳动者当月工资的20%。

经济损失赔偿：

若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额同样不得超过劳动者当月工资的20%。

最低工资标准保障：

在扣除赔偿金后，若劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

规章制度要求：

用人单位制定罚款规章制度必须经过职工代表大会讨论并公示，且罚款数额应综合考虑劳动者过错程度、工资收入等因素。

需要注意的是，用人单位不能随意对员工进行罚款，只有在劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，才能要求劳动者承担部分或全部损失。若用人单位直接以违反规章制度为由对员工进行罚款，属于克扣工资行为，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。