员工辞职时，根据不同的原因和情况，可能会获得不同的补助。以下是一些常见的补偿方式：

经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工因单位拖欠工资、克扣工资等原因依法解除劳动合同的，有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

未休年假的工资报酬

如果员工在辞职前还有未休的年假，工厂应支付相应的工资报酬。

加班费、绩效奖金等其他福利待遇

工厂还需支付员工在辞职前应得的加班费、绩效奖金等其他福利待遇。

代通知金

如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。

生活补助费

对于劳动合同制职工和国有企业富余人员，根据国家有关规定和劳动合同的约定，可能会获得一次性生活补助费。

其他补偿

在某些情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以提出被迫辞职，并要求支付相应的经济补偿金。

建议

了解自身权益：在辞职前，员工应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在必要时维权。

协商沟通：在提出辞职时，与用人单位充分沟通，明确补偿事宜，避免后续纠纷。

希望这些信息对你有所帮助。