工年工资，也称为 工龄工资或 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这种工资制度旨在表彰员工的长期服务和对企业的贡献，同时也是一种激励手段，鼓励员工长期留在企业工作。

具体实施方式可能因企业而异，但通常包括以下几种：

线型增长：

工龄工资按照员工工作年限逐年线性增长，比如每年增加一定的金额。

分段增长：

根据员工工作年限的不同，设定不同的工龄工资标准，比如三年以下、三到十年、十年以上等不同的区间，每个区间对应不同的工资增长幅度。

固定金额：

对于工作年限较长的员工，企业可能会设定一个固定的工龄工资金额。

工龄工资通常作为员工薪酬体系的一部分，与基本工资、奖金、津贴等一起构成员工的总收入。虽然工龄工资在总薪酬中所占比例可能不大，但其对于提高员工忠诚度、增强企业凝聚力具有重要作用。

建议在制定工龄工资政策时，企业应综合考虑员工的工作表现、贡献大小以及激励员工长期发展的目标，确保政策的公平性和合理性。