单位编制通常可以分为以下几种：

1. 行政编制：

指的是在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门中具有行政身份的人员。

公务员都属于行政编制，有明确的级别，如科员、科长、局级等。

2. 事业编制：

包括全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制和参公事业编制。

全额拨款事业编制：人员费用和公用费用由国家财政提供，如学校、图书馆等。

差额拨款事业编制：部分经费由财政拨款，部分由单位自筹，如乡镇卫生院、公立医院等。

自收自支事业编制：单位经费完全由自身经营所得，如设计院等。

参公事业编制：使用事业编制，但须参加公务员考试，如城管等。

3. 工勤编制（广义上属于事业编制的一种）：

通常指在事业单位中从事工勤工作的人员，如司机、清洁工等。

4. 员额编制：

人员编制，待遇相对行政编制与事业编制较差，但比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。

5. 国企编制：

包括国企正式员工（编内员工、正式工）和劳务派遣协议工。

国企编制的经费不由国家财政负担，而是由企业自行负担。

6. 银行编制：

银行内部有两种编制，正式员工和劳务派遣协议工。

正式员工与银行签订劳动合同，享受正常工资、福利和奖金。

劳务派遣协议工与派遣公司签订合同，在银行工作，但并非银行正式员工。

编制管理是组织机构和人员数量的计划性配置，是行政管理资源的一种形式