产假工资的发放时间主要 取决于当地的规定以及公司的相关政策。以下是一些常见的做法：

按正常工资发放时间发：

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。产假结束后，用人单位将产假期间应发的工资支付给女职工。

产假结束后的一个月内：

一般来说，用人单位会在女职工产假结束后的一个月内，将产假期间应发的工资支付给女职工。

根据公司政策：

有些公司可能会在产假结束后的一段时间内统一发放产假工资，比如产假开始后的次月或者第三个月等，或者需要女职工在产假期间提交相关的申请材料，经过审核通过后才会开始发放产假工资。

法律依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

综上所述，产假工资的发放时间主要取决于当地规定和公司政策，一般情况下，产假结束后一个月内会发放产假工资，但具体时间可能会有所不同。建议咨询当地的相关部门或公司人力资源部门，以获取最准确的信息。