岗位撤销通知应当包含以下几个关键要素：

标题 ：通常为“岗位撤销通知”。

日期：

通知发布的具体日期。

收件人：

包括所有受影响的员工、相关部门领导及同事。

正文

撤销原因：

详细说明岗位撤销的原因，如业务调整、机构整合、公司战略变动等。

依据：引用相关法律法规或公司政策，说明岗位撤销的合法性和必要性。

影响范围：明确哪些员工或部门将受到影响，以及具体的影响内容。

通知内容：

安排：说明员工未来的工作安排，如调岗、培训、离职等。

补偿：如果需要解除劳动合同，应说明经济补偿金的支付情况。

支持措施：提供必要的支持，如职业咨询、培训等，帮助员工顺利过渡。

歉意：对可能给员工带来的不便表示歉意，并承诺尽量减少影响。

落款

发件人：通知的发布者，如公司名称、部门领导等。

联系方式：提供发件人的联系方式，以便员工或有疑问的人进行咨询。

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岗位撤销通知

日期：2025年1月5日

收件人：所有受影响的员工、相关部门领导及同事

尊敬的各位领导、同事：

大家好!

我写这封信是为了向您宣布一个重要的决定。经过深思熟虑和充分的考虑，公司决定撤销之前发出的关于[具体岗位名称]的通知，并取消相关计划。首先，我要向您表达我对此举可能给大家带来的不便和困扰表示诚挚的歉意。我明白，撤销岗位会对大家的工作安排和计划产生一定的影响，但经过仔细权衡，我们认为这是一个相对明智的决定。

撤销原因：

公司近期进行了业务调整，决定优化资源配置，以提高整体运营效率。经过仔细评估，我们认为[具体岗位名称]的撤销是符合公司长期发展战略的。

影响范围：

此次岗位撤销主要影响以下员工：

1. [员工姓名1]

2. [员工姓名2]

3. [员工姓名3]

……

后续安排：

调岗：

受影响的员工将被安排到其他合适的岗位，具体岗位和调动细节将由人力资源部另行通知。

培训：

公司将提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡到新岗位。

补偿：

如果因为岗位撤销需要解除相关劳动合同，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿金。

支持措施：

公司将派专门的人员协助员工理解新的职务，并提供必要的培训来支持员工。我们将确保他们在新岗位上拥有充分的准备，使其在新的职位上表现出色。

歉意与承诺：

我们对由此给各位带来的不便表示歉意，并承诺将尽量减少影响。我们将尽全力支持受影响的员工，确保他们的权益得到保障。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时通过以下联系方式与我联系：

姓名：人力资源部经理

电话：123-456-7890

邮箱：hr@company.com

再次感谢大家的理解与支持。

发件人：

[公司名称]

人力资源部

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请根据实际情况调整通知内容，确保信息的准确性和完整性。