拖欠工资是指 用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为。具体来说，有以下几种情况：

未按时支付工资：

例如，公司规定每月15号发工资，但到了15号却迟迟没有发放。

克扣工资：

例如，公司以各种理由克扣工资，比如迟到早退、旷工等。

拖延支付工资：

例如，公司以各种理由拖延支付工资，比如公司效益不好、资金周转困难等。

未在约定的日期支付工资：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

无故拖欠工资：

用人单位在没有法律规定的合理情形下，未能如期或者未足额支付劳动者应得工资的行为。

此外，如果用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资，也算作拖欠工资。而如果劳动合同明确约定了发工资的具体日期，比如每月10号，公司却多次未能按时发放，即便只晚几天，一般也视为拖欠工资。

需要注意的是，如果公司因不可抗力（如自然灾害、财务系统瘫痪、银行支付系统故障等）导致暂时无法支付工资，并且能够及时说明并在合理时间内补发工资，这种情况可能不被视为恶意拖欠工资。

综上所述，拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者工资，包括未按时支付、克扣、拖延支付以及在约定日期未支付等情况。用人单位必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿。