岗位股是一种 为达到对公司员工的中长期激励而设立的投资公司股份。这种股份的数额标准会随着激励对象的岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。岗位股的主要目的是激励员工更好地履行职责，提高工作效率和质量，同时使个人的长远利益与公司的长远利益紧密相连。

具体而言，岗位股通常与员工的薪酬和福利挂钩，但持有岗位股的员工并不享有公司的实际控制权。这种激励机制有助于建立和健全公司的激励与约束机制，增强员工的责任感和使命感，确保公司战略规划的实现。

需要注意的是，岗位股与业务提成是不同的概念。业务提成体现的是多劳多得，获得的是劳动价值的提升，而岗位股则是根据岗位的职责大小进行分配，与岗位职责紧密相连，只有在该岗位上工作的员工才能获得相应的股份。

综上所述，岗位股是一种基于岗位价值的激励机制，旨在通过股份激励来提高员工的工作积极性和公司的整体业绩。