十四薪是指 在每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水。这种薪酬制度通常作为年终奖的一种形式，与十三薪（即年底双薪，多发一个月工资）不同，十四薪是在年底一次性发放两个月的工资。

具体发放方式可能因公司而异，但通常包括以下几种情况：

年底双薪：

每年第12个月时，员工获得一个月的工资作为双薪。

十四薪：

在年底双薪的基础上，再额外发放一个月的工资，即总共发放两个月的工资。

需要注意的是，十四薪并不是奖金，而是固定发放的薪酬，其发放数额、方式和时间都是确定的。此外，十四薪作为月工资计算个税，而年终奖个税则需要平摊到12个月后再计算。

这种薪酬制度有助于激励员工，提高工作积极性和公司的整体业绩。