年休天数是根据 职工累计工作时间来计算的，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照该高的标准执行。职工需要提供其劳动合同、社保缴费凭证、工资发放记录、个税缴纳凭证等相关材料予以确定。

对于新进用人单位且已连续工作满12个月以上的员工，当年度年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

建议：

用人单位应确保员工了解并正确计算其年休假天数，以保障员工的休息权益。

员工在申请年休假时，应提供相关证明材料，以便用人单位核实其累计工作时间。