工作月的计算方法主要有以下几种：

基于入职和离职日期的计算

公式：在职月份 = （离职日期 - 入职日期） / 30。

这种方法假设每个月都有30天，适用于需要快速估算工作月数的情况，但可能会有一定的误差。

基于月计薪天数的计算

月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。

月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点等工资。

日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。

小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。

考虑工作日和节假日的计算

年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。

月工作日：250天 / 12月 ≈ 20.83天。

这种方法更准确地反映了职工实际工作的时间，并考虑了法定节假日。

建议

精确计算：如果需要精确计算工作月数或工资，建议使用基于月计薪天数的方法，并考虑法定节假日的影响。

简化估算：在需要快速估算的情况下，可以使用基于入职和离职日期的计算方法，但要注意其误差。

这些方法在不同场景下有不同的适用性，可以根据具体需求选择合适的方法进行计算。