劳动保障岗位的主要工作职责包括：

劳动法律法规的解释与宣传

负责向劳动者和用人单位解释劳动法律法规的内容和要求。

解答劳动者在工作中遇到的法律问题，并提供法律建议。

劳动争议仲裁

处理因劳动合同纠纷、工资争议等引发的劳动争议。

调解劳动者与用人单位之间的矛盾，维护双方的合法权益，推动争议的平稳解决。

劳动合同签订与审查

监督劳动合同的签订与审查工作，确保合同内容合法、合规。

关注劳动合同的履行情况，及时发现并处理违法、终止或解除劳动合同的问题。

劳动力市场监管

监督劳动市场的运行，确保劳动力市场的公平和透明。

宣传劳动保障法律、法规和规章

督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规和规章。

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

组织实施劳动关系调整政策

建立劳动合同制度并组织实施。

负责劳动合同鉴证，指导行业和用人单位定员定额的制定和管理。

职业培训与技能鉴定

组织辖区各类人员参与职业技能培训，帮助做好职业技能判定工作。

社会保险服务

掌握辖区内社会保险参保情况，督促用人单位和居民参与社会保险。

帮助做好参保登记、信息查对、基金征缴、待遇支付等相关服务工作。