保障薪酬通常包括以下几个方面：

基本工资：

这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。基本工资对保障员工的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

津贴：

津贴是对员工在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。津贴分为地区津贴和岗位津贴两大类。地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。岗位津贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。

奖金：

根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。奖金包括年终奖、绩效奖金、销售奖金等。

补贴：

补贴是政府对员工在特定情况下的额外支出给予的补偿，如住房补贴、医疗补贴等。这些补贴旨在帮助员工应对生活中的特定需求。

保险：

包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为员工提供社会保障，帮助员工应对因疾病、失业、工伤等情况带来的经济风险。

住房公积金：

员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。住房公积金是员工福利的重要组成部分，有助于员工解决住房问题。

其他福利：

包括节日礼物、员工体检、子女教育补贴、休假制度等。这些福利旨在提高员工的生活质量和满意度。

补充保险：

用人单位可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，国家也鼓励劳动者个人进行储蓄性保险，以进一步提高员工的保障水平。

综上所述，保障薪酬是一个综合性的概念，涵盖了员工的基本生活需求、工作激励、健康保障以及未来规划等多个方面。通过这些保障措施，可以确保员工在工作和生活中得到充分的保护和激励。