劳动报酬的范围包括以下几部分：

计时工资

按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。

计件工资

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。

奖金

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。

津贴和补贴

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴。

包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及物价补贴等。

加班工资

在特殊情况下（如延长工作时间）支付的工资报酬。

其他形式的报酬

包括实物报酬（如免费或低于成本价提供的各种物品和服务）、社会保险（如失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金）、非现金的各种员工福利（如有薪假期、医疗保险等）。

需要注意的是，劳动报酬的具体构成和支付方式可能会受到国家法律法规、行业规定以及劳动合同的约定等因素的影响。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应当依据相关法律法规和合同约定，明确劳动报酬的具体内容和支付方式。