出差期间工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是出差期间工伤认定的基本步骤和条件：

工伤认定申请

用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

出差期间工伤的特别规定

员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，包括外出学习、开会或休息期间，以及因工作需要的其他外出活动期间，均可能被认定为“因工外出期间”。

提交材料

在申请工伤认定时，用人单位需要提交以下材料：

工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤赔偿步骤

工伤认定程序完成后，如果职工存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

根据劳动能力等级，职工可以获得相应的工伤赔偿。

请根据具体情况，对照以上步骤和条件，进行出差期间的工伤认定申请。