工伤工资的支付标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体如下：

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资应当与受伤前的工资标准相同，而不是按日计算。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付标准也有所不同。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

护理费：

如果工伤职工需要护理，护理费的赔偿标准根据具体情况而定。一般来说，护理费按照当地平均工资标准的一定比例支付，具体比例可能因地区而异。

综上所述，工伤工资并非按日计算，而是根据职工的具体伤情、伤残等级以及停工留薪期等因素综合确定。因此，无法简单地给出一个每天固定的工伤工资数额。

建议：

工伤职工应详细咨询当地的劳动保障部门或相关律师，以获取最准确的工资补偿标准。

工伤职工应确保其用人单位遵守《工伤保险条例》的相关规定，按时足额支付工伤期间的工资和各项补偿。