工资补差是指在 离职后结算工资时，如果工资标准低于最低工资标准，需要补足差额。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其所得工资不低于国家或地方规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于这一标准。

此外，对于退休职工重新参加工作的情况，补差工资是指按其原标准工资与退休费之间的差额发给工资。

总结来说，工资补差主要是为了确保劳动者的工资不低于法定最低工资标准，并在某些情况下，如退休职工重新就业时，按原工资与退休费的差额进行补发。