非因工负伤通常指的是员工在非工作时间、非工作场所，因个人行为或意外原因受到的伤害。具体包括但不限于以下情形：

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害 。

在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害。

因工外出期间从事个人活动受到伤害。

在上下班途中，发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。

在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡。

工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。

非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。

故意犯罪导致伤亡的。

醉酒或者吸毒导致伤亡的。

自残或者自杀的。

非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

非因工负伤的赔偿通常包括以下几个方面：

医疗费用赔偿：

根据受伤程度和治疗费用，赔偿受伤人的医疗费用，包括住院、手术等费用。

误工费用赔偿：

若受伤人因伤无法正常工作，赔偿其在治疗期间的工资损失，根据工资水平和治疗时间进行补偿。

伤残赔偿金：

对于因事故导致永久性伤残或丧失劳动能力的，根据伤残等级和法定标准给予一次性赔偿。

丧葬费赔偿：

如果事故导致受伤人死亡，赔偿其家属的丧葬费用。

病假工资或疾病救济费：

在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这部分费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。

需要注意的是，非因工负伤的医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且劳动者享受病假工资待遇。

以上信息提供了关于非因工负伤的详细情形及相应的赔偿标准，希望对您有所帮助。